As duas companhias estão ligadas, mas fazem seleções próprias e têm cargos, salários e regras que podem ser diferentes
Petrobras e Transpetro aparecem com frequência nas buscas de quem procura concursos na área de petróleo e gás, mas não são a mesma empresa. A Transpetro é uma subsidiária da Petrobras e atua principalmente no transporte e na logística de petróleo, derivados e biocombustíveis. Para o candidato, essa diferença importa porque cada companhia realiza seus próprios processos seletivos e possui regras específicas para contratação, cargos, salários e benefícios.
Na prática, passar em uma seleção da Transpetro não significa ser contratado pela Petrobras. O candidato se torna empregado da empresa responsável pelo processo seletivo para o qual se inscreveu.
Por isso, antes de comparar oportunidades ou decidir qual seleção prestar, é importante entender onde as duas empresas se encontram e, principalmente, onde começam as diferenças.
Qual é a relação entre Petrobras e Transpetro?
A forma mais simples de entender essa relação é pensar na Petrobras como a empresa principal e na Transpetro como uma empresa que pertence ao grupo.
A Petrobras é uma empresa de economia mista controlada pela União. Isso significa que o governo federal possui o controle da companhia, mas também existem outros acionistas.
Sua atuação passa por diferentes etapas do setor de petróleo e gás. A empresa procura novas áreas de petróleo, realiza a produção, atua no refino e também na comercialização de energia.
A Transpetro tem uma função mais específica. Ela é a maior subsidiária da Petrobras e trabalha principalmente com o transporte e a movimentação de petróleo, combustíveis e outros produtos.
É a Transpetro, por exemplo, que opera milhares de quilômetros de dutos, além de terminais e navios. A companhia possui cerca de 8,4 mil quilômetros de oleodutos e gasodutos, 46 terminais e uma frota de 33 navios.
Portanto, Petrobras e Transpetro trabalham em atividades que estão relacionadas, mas cada uma é uma empresa com funções próprias.
Petrobras e Transpetro fazem o mesmo concurso?
Não.
Esse é um dos pontos mais importantes para quem está se preparando para entrar em uma das companhias.
Petrobras e Transpetro realizam seus próprios processos seletivos públicos. Cada empresa publica seus editais e define quais profissionais pretende contratar, quais requisitos serão exigidos e como será feita a seleção.
Isso significa que uma vaga aberta pela Transpetro não é uma vaga da Petrobras.
Também não é possível ser aprovado em uma seleção da Transpetro e escolher trabalhar na Petrobras, ou fazer o caminho contrário.
O candidato concorre às oportunidades oferecidas especificamente pela empresa responsável pelo edital.
Quem passa na Transpetro é funcionário da Petrobras?
Não. O aprovado em um processo seletivo da Transpetro é contratado pela própria Transpetro.
As duas companhias contratam empregados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. Em termos simples, quem ingressa nessas empresas é empregado público e possui contrato de trabalho.
Isso é diferente do regime de muitos concursos para órgãos públicos, nos quais o aprovado pode se tornar servidor estatutário.
No caso da Transpetro, a empresa informa que o ingresso em seu quadro de pessoal ocorre por meio de processo seletivo público e que seus empregados possuem contrato regido pela CLT.
Apesar dessa semelhança na forma de contratação, Petrobras e Transpetro mantêm quadros de empregados próprios.
Os cargos também são diferentes?
Podem ser.
As atividades realizadas por cada companhia influenciam o tipo de profissional de que elas precisam.
A Petrobras possui oportunidades relacionadas às diferentes atividades do setor de petróleo e energia. Já a Transpetro concentra sua atuação principalmente no transporte e na logística dos produtos.
Essa diferença aparece nos próprios processos seletivos.
A Transpetro divide suas oportunidades entre Quadro de Terra e Quadro de Mar. O Quadro de Terra reúne profissionais que trabalham nas instalações da companhia, enquanto o Quadro de Mar é destinado às funções exercidas nos navios.
Para o candidato de nível médio ou técnico, isso merece atenção porque duas oportunidades dentro do Sistema Petrobras podem exigir formações diferentes e levar a rotinas de trabalho também diferentes.
Por isso, não basta procurar por “concurso Petrobras” e considerar todas as oportunidades encontradas como equivalentes.
Salários e benefícios são os mesmos?
Não necessariamente.
Como Petrobras e Transpetro são empresas diferentes, o candidato não deve usar o salário ou os benefícios divulgados por uma companhia para calcular quanto receberia trabalhando na outra.
A Transpetro possui suas próprias regras de carreira e remuneração. Seus editais também deixam claro que os aprovados ficam sujeitos às normas de Recursos Humanos e ao Plano de Carreira e Remuneração da companhia.
A empresa oferece benefícios como:
- auxílio-refeição ou alimentação
- plano de saúde
- benefício farmácia
- auxílio-creche
- adicional por tempo de serviço, entre outros.
A existência de benefícios semelhantes dentro das duas empresas não significa, porém, que valores e condições sejam sempre iguais. A regra mais segura é simples. Ao analisar uma oportunidade, o candidato deve considerar a remuneração, os benefícios e as condições informadas pela empresa responsável por aquele processo seletivo.
Trabalhar na Petrobras ou na Transpetro muda a rotina?
Pode mudar bastante.
Um candidato que olha apenas para salário e benefícios pode deixar de perceber uma diferença importante entre as oportunidades.
Na Transpetro, existem funções administrativas, atividades em terminais e dutos e também carreiras realizadas a bordo de navios. Dependendo da vaga, a jornada e o local de trabalho podem ser bem diferentes de um emprego administrativo convencional.
A própria companhia possui seleções separadas para profissionais que trabalham em terra e para os marítimos.
Na Petrobras também existem diferentes formas de trabalho de acordo com a função e o local de atuação.
Por isso, antes da inscrição, é importante verificar não apenas quanto o cargo paga, mas onde o profissional poderá trabalhar e qual será sua rotina.
Então qual concurso vale mais a pena?
A resposta depende da oportunidade que combina melhor com o perfil e a formação do candidato.
Para quem tem ensino médio ou formação técnica, por exemplo, o primeiro passo é verificar quais cargos aceitam sua escolaridade. Depois, vale comparar requisitos, remuneração, local de trabalho e jornada prevista em cada edital.
Também é importante observar se a seleção oferece vagas imediatas ou cadastro de reserva e quais são as regras para convocação.
Petrobras e Transpetro podem oferecer oportunidades interessantes para quem deseja trabalhar no setor de petróleo e gás. A ligação entre as empresas, porém, não torna seus concursos iguais.
Entender essa diferença evita um erro comum entre candidatos. Salário, benefício, cargo ou regra encontrada em um processo seletivo da Petrobras não deve ser automaticamente aplicada à Transpetro, e o contrário também vale.
Na hora de decidir onde se inscrever, o edital da empresa responsável pela seleção é sempre a principal referência.
